Management de transition

Le management de transition permet de mettre en place très rapidement et pour une période déterminée, un consultant qui reprend les tâches et les responsabilités du Responsable RH.

Les situations qui peuvent conduire à la mise en place de cette solution sont nombreuses :

  • Absence prolongée du titulaire du poste (Directeur des Ressources Humaines, Responsable RH, HR Business Partner)
  • Développement rapide de l’activité de l’entreprise (mise en place d’une nouvelle entité ou usine)
  • Mise en oeuvre d’un projet stratégique de transformation (restructuration, outsourcing du département RH, création d’une plate-forme RH, mise en place d’un SIRH, digitalisation etc.)
  • Remédier à une défaillance managériale du Responsable des Ressources humaines

N’hésitez pas à prendre contact avec nous afin de définir plus précisément votre besoin.

 

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