cabinet conseil en Ressources humaines

votre satisfaction, notre motivation
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démarrons aujourd'hui !

nous vous offrons la première analyse

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ne vous contentez pas de l’existant

Optimisez votre entreprise et atteignez vos objectifs

En tant que cabinet conseil en Ressources humaines, nous vous accompagnons afin de garantir que votre stratégie ressources humaines soit cohérente avec vos besoins.

Nous vous proposons des services intégrés qui tiennent compte de votre culture d’entreprise.

allons de l’avant

Des plans d’actions adaptés

Nous possèdons une expérience de plus de 20 ans dans la gestion des Ressources humaines en entreprise, nous connaissons vos besoins.

Nous prenons le temps de définir avec vous les objectifs.

Nos interventions sont pragmatiques, adaptés à votre culture.

Des plans d'actions adaptés

nos compétences

pas de résultats sans compétences

analyser les besoins

définir une vision stratégique

elaborer des plans d’actions

accompagner des équipes de direction

evaluer et développer les compétences

mettre en oeuvre des solutions

gérer des projets

services

Que pouvons-nous faire pour vous ?

Notre cabinet conseil en Ressources humaines vous proposer un ensemble de services cohérents qui couvrent vos besoins dans tout le cycle de vie des collaborateurs.

Car une gestion RH efficient est constituée d’éléments homogènes.

Nos consultants adaptent ces services en fonction de vos enjeux.

 

Audit organisationnel et RH

Audits

Analyser la situation et élaborer des recommandations

Politique et stratégie ressources humaines

Vision & stragégie

Définir la stratégie RH adaptée à vos objectifs

Gestion de la performance

Gestion de la performance

Augmenter la performance des équipes

Motivation et engagement

Motivation & engagement

Créer les conditions cadres du succès

Recrutement et sélection

Recrutement & sélection

Attirer les futurs talents pour votre organisation

Règlements & procédures

Règlementaire & procédures

Garantir un système cohérent et pérenne

Management de transition

management de transition

Remplacer temporairement un poste RH vacant

Personne de confiance

personne de confiance

Mettre à disposition des équipes un interlocuteur externe et neutre