MANAGEMENT DE TRANSITION

Accompagner le changement, en toute sérénité

Restructuration, crise, ou absence prolongée du responsable RH: nous prenons le relais et-ou accompagnons la transition.

Le management de transition permet de mettre en place rapidement et pour une période déterminée une reprise des tâches et des responsabilités du responsable RH. Une mesure nécessaires en cas de:

  • Absence prolongée ou défaillance managériale du titulaire du poste (directeur RH, HR Business Partner)
  • Croissance rapide de l’entreprise
  • Mise en place d’une nouvelle entité, usine, fusion, etc.
  • Mise en œuvre d’un projet RH stratégique (restructuration, création d’une plateforme RH, digitalisation du flux RH notamment)

N’hésitez pas à prendre contact avec nous afin de définir plus précisément votre besoin.