nos services
Réglementaire et procédures
L’importance d’un système cohérent et équitable de gestion des ressources humaines
Les aspects réglementaires
Une information claire et transparente, nécessaire au bon fonctionnement de votre organisation.
Voici quelques exemples pour lesquels nos consultants peuvent vous apporter leurs connaissances :
- Règlement d’entreprise
- Contrats de travail
- Règlement de frais
- Charte d’entreprise
- Règlement de piquet
- Règlement de l’horaire de travail…
Les procédures ressources humaines
Afin de garantir que la marche à suivre soit toujours réalisée de la même manière.
La gestion des ressources humaine requiert de la cohérence, afin de garantir un traitement équitable des équipes.
Nous pouvons notamment vous soutenir dans les domaines suivants :
- Recrutement
- Evaluation des compétences
- Formation continue
- Organisation du travail
- Mobilité interne
- Relations sociales
- Communication interne
- Conditions salariales
- Avantages sociaux
- Gestion administrative
- Contrats de travail
- Assurances sociale…
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