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Motivation et engagement

 

Deux éléments clés de la réussite de votre entreprise

Motivation et engagement

La motivation et l’engagement

“La motivation est la force qui pousse à faire le premier pas vers l’action, l’engagement (…) propulse, amène à faire le deuxième pas et les suivants.”

Il existe de nombreuses théories de la motivation. Dans le cadre de nos interventions, nous nous basons principalement sur les travaux de Maslow et Herzberg.

En outre, la fonction de manager est essentielle, car elle va stimuler les motivations individuelles et permettre d’atteindre les objectifs.

La motivation et l’engagement dans les entreprises ont plusieurs facettes, toutefois nous nous limitons aux champs suivants :

  • Enquête de satisfaction du personnel
  • Organisation du travail
  • Prévention des risques psycho-sociaux (stress, burnout, harcèlement)
  • Santé au travail
  • Communication
  • Politique du personnel
  • Plans d’actions : turnover, absentéisme
  • Gestion du changement

Citation du titre : « De la motivation à l’engagement », Séverine Parent, Pédagogie collégiale, 2014

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